DESPIDOS
Pueden producirse por motivos objetivos o por
causa disciplinaria
Los disciplinarios pueden ser declarados procedentes, improcedentes
o nulos
Es un acto del empresario impugnable que pone fin a la relación
laboral
Se requiere intentar la conciliación previa
PREJUBILACIONES
Son acuerdos empresario-trabajador adelantando
la jubilación
Se indemniza el adelanto previo pacto entre las partes
INDEMNIZACIONES
Todo despido disciplinario improcedente contrae
una indemnización o restitución laboral
Los despidos por causas objetivas conllevan una indemnización
reducida
Es una compensación económica al perjuicio ocasionado
al trabajador
CONTRATOS LABORALES
Regula la relación laboral empresario-trabajador
Escrito y de obligado registro en los Oficinas Públicas
de Empleo
El limite del pacto es la ley laboral y el convenio colectivo
Pueden revestir forma mercantil.
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CONSULTA JURIDICA
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